У світі, де шляхи до успіху прокладаються через виклики, роль наставниць стає неоціненною. На Буковині жінки дедалі активніше долучаються до процесів особистісного та професійного розвитку. Менторки та коучки не просто підтримують окремих жінок, а створюють цілі мережі взаємної допомоги, які формують нові моделі лідерства та самореалізації. Вони допомагають долати сумніви, розвивати навички, відкривати нові можливості та мотивують не боятися змін, пише chernivchanka.info. Це потужний інструмент трансформації суспільства, що надає жінкам ресурсів для досягнення власних цілей і впливу на життя громади.
Наставництво з точки соціальної стійкості
За останні кілька років у Чернівцях сформувалася помітна екосистема жіночого наставництва, яка поєднує офлайн-хаби, освітні програми, приватних коучів та менторок. Це вже не просто окремі тренінги, а розгалужена мережа, де жінки отримують практичні навички, а також емоційну підтримку і можливість налагоджувати контакти з інвесторами, партнерами та однодумцями.
Одним із найпомітніших кроків стала поява шостого «ВОНА хабу» у Чернівцях у грудні 2022 року. Проєкт, який реалізує UNFPA у партнерстві з Чернівецькою міською радою за підтримки USAID, надає підтримку жінкам, які постраждали від домашнього або гендерно зумовленого насильства, а також тим, хто опинився у складних життєвих обставинах. Через індивідуальні консультації з кар’єрними радниками, можливість проходити професійні курси, психологічну підтримку та допомогу в започаткуванні власної справи «ВОНА хаб» створює безпечний простір для відновлення і розвитку. Тут працюють над економічною незалежністю жінок, надають психологічну допомогу та часто залучають місцевих експерток як менторок для навчальних програм. Керівниця ВОНА хаб у Чернівцях, Оксана Вайцеховська (професорка, активна в академічному й громадському просторі міста) підкреслює, що роль менторки полягає в супроводі змін. ВОНА хаби працюють із місцевою владою та роботодавцями, щоб відкривати стажування або робочі місця для випускниць програм. Адже це ще одна функція менторства: створювати шляхи в економіку, а не лише надавати знання.
U&WE Hub: у Чернівцях народжується нове жіноче підприємництво
У Чернівцях активно працює U&WE Hub – частина міжнародної мережі, яка підтримує жінок-підприємниць по всій Україні. Однією з ключових програм хабу є «МІСТ» – ініціатива, що поєднує лекції, практичні завдання та глибоку роботу з менторами. Учасниці мають змогу не просто послухати експерток, а й отримати системну підтримку у розробці бізнес-моделей, підготовці презентацій для грантів та пошуку інвесторів.
До програм U&WE залучають як місцевих коучок і тренерок, так і запрошених фахівчинь. Серед них – власниці крафтових брендів, спеціалістки з нейропсихології у бізнесі, грантрайтингу та самопрезентації. Завдяки цьому вдається поєднати досвід великих міст із глибинним розумінням локальних потреб Буковини.
Особливістю роботи U&WE Hub є довготривале менторство. Це підвищує ймовірність успішного старту та стабільного розвитку підприємств у регіоні.
Ще одним важливим ресурсом є каталог менторок, де кожна підопічна може підібрати наставницю за профілем: продажі, IT, виробництво, маркетинг тощо. Ця персоналізація допомагає створювати життєздатні проєкти, адже ментор не лише навчає, а й розділяє відповідальність із підприємницею.
Персональні коучки та тренерки Буковини
Окрім організацій, у регіоні працюють багато приватних коучок і тренерок. Одна з них – Оксана Винницька. Це досвідчена бізнес-коучка та тренерка з розвитку лідерства, продажів і командоутворення. За понад 10 років роботи у сфері управління персоналом вона пройшла шлях від HR-менеджера до корпоративного тренера в провідних компаніях Західного регіону. А з 2017 року працює незалежним коучем, взаємодіючи з понад 60 бізнесами.
Оксана проводить тренінги з лідерства, продажів, командної взаємодії та емоційного інтелекту, допомагаючи керівникам формувати ефективні стратегії, підтримувати мотивацію та самомотивацію в командах. Серед її клієнтів – локальні підприємства та компанії з представництвами у Чернівцях.
Оксана є авторкою кількох онлайн-курсів, зокрема «Ефективний управлінець», «Психологія лідера», «Чемпіони продаж» та «Емоційний інтелект». Також вона розробила «Коучинговий щоденник лідера» – планувальник для керівників, що сприяє розвитку лідерських якостей і щоденній саморефлексії.
Сертифікована в бізнес-коучингу за стандартами European Coach Federation, вона спеціалізується на розвитку soft skills, управлінні змінами, побудові команд та кар’єрному коучингу. Її практика особливо корисна у складних ситуаціях, де немає однозначних відповідей. Це розробка стратегії, запуск нових проєктів, згуртування команди та підвищення продуктивності.
Викладачка кафедри психології та соціології Буковинського державного медичного університету Оксана Пендерецька – це досвідчена фахівчиня, яка поєднує глибокі знання з психології та психотерапії з практичними інструментами коучингу. Вона працює з жінками та командами, допомагаючи їм розкривати внутрішній потенціал, долати страхи та сумніви, знаходити власний шлях і впевненість у житті та бізнесі.
Як наставниця в програмах на кшталт «МІСТ» від U&WE Hub, Оксана допомагає бізнесменкам і підприємницям з Буковини опрацьовувати бізнес-моделі, готувати презентації для інвесторів, а також формувати мережі підтримки. Вона поєднує коучинг із психологічною підтримкою, що робить її допомогу комплексною та ефективною.
Діджитал-фахівчиня Суспільного мовника Буковини, журналістка Оксана Чміль стала менторкою, долучившись до тренінгу для медіа «Як розповідати про людей з інвалідністю». Тренінг організувала громадська організація «Чернівецьке об’єднання ЗАХИСТ» за підтримки IM Swedish Development Partner. Захід був спрямований на налагодження продуктивної та чутливої комунікації між журналістами та людьми з інвалідністю.
Оксана разом з учасниками, серед яких були люди з інвалідністю та батьки дітей з особливими потребами, обговорювала, як саме медійники мають розповідати їхні історії, щоб уникнути стереотипів і маніпуляцій. Особлива увага приділялася рівноправній співпраці та тому, як побудувати довіру між журналістами та цільовою аудиторією.
Що працює і що потрібно розвивати далі
Менторство і коучинг у Буковині вже демонструють вагомі результати. Локальні історії успіху свідчать про підвищення компетенцій жінок-керівниць і формування стабільних мереж підтримки, здатних протистояти економічним викликам. Ефективність цих практик забезпечують системні програми, що поєднують технічні навички з психосоціальною підтримкою, доступ до наставниць із практичним досвідом та партнерства з роботодавцями й фінансовими установами.
Для подальшого посилення екосистеми менторства в регіоні варто зосередитися на збільшенні фінансування довготривалих програм, створенні каталогів кваліфікованих менторок і коучок із можливістю швидкого підбору за профілем, інтеграції коучингу в освітні програми для молоді та випускниць професійних шкіл, а також на зміцненні зв’язків між хабами, приватними коучами та місцевою владою для забезпечення доступу до стажувань і працевлаштування. Об’єднання ресурсів місцевої влади, донорів і бізнесу може перетворити Буковину на модель регіонального розвитку, де менторки відкривають двері до професії та соціальної незалежності.